更靈活的用工周期、更多樣的崗位，能夠快速、及時(shí)、彈性和節(jié)約地滿足企業(yè)用工需求，從而使組織更靈活的發(fā)展壯大。在“互聯(lián)網(wǎng)+”與共享經(jīng)濟(jì)的交互作用下，靈活用工能夠“降低人力成本、高質(zhì)量交付工作成果、打破用工地域和時(shí)間限制”等綜合優(yōu)勢(shì)也更加明顯。隨著5G技術(shù)的商業(yè)普及和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，企業(yè)需要更加積極地?fù)肀ъ`活用工模式，改變?nèi)肆Y源結(jié)構(gòu)，讓自己不斷發(fā)展壯大。
       業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，從商業(yè)本質(zhì)上來看，靈活用工真正釋放了人與組織的價(jià)值，這種模式對(duì)于一些企業(yè)來說是優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、節(jié)約企業(yè)成本、提高運(yùn)營(yíng)效率最直觀的方式。
       相信隨著人工智能、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)等新興行業(yè)的崛起，以及共享經(jīng)濟(jì)的不斷普及，靈活用工的理念將不斷深入人心。靈活用工成為企業(yè)用工的新選擇，將是時(shí)代發(fā)展的大趨勢(shì)。

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