企業(yè)為什么要做股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)
合理的股權(quán)架構(gòu)是企業(yè)成長(zhǎng)、發(fā)展的基礎(chǔ)，但對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)或者已經(jīng)發(fā)展到一定階段的企業(yè)，很多都存在股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象，比如股權(quán)平均分配、股權(quán)過(guò)于分散、一股獨(dú)大等。這就導(dǎo)致了企業(yè)發(fā)展過(guò)程中一定會(huì)遇到股東內(nèi)部矛盾的問(wèn)題，經(jīng)常上演“兄弟式合伙、仇人式散伙”的悲劇。
另外，在做股權(quán)分配時(shí)人力資本價(jià)值如何體現(xiàn)、未來(lái)人才（包括資源型股東、投資人）如何進(jìn)入等，也是作為創(chuàng)始人和股東需要考慮的問(wèn)題。所以合理的股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)對(duì)于企業(yè)至關(guān)重要。
